工作职责：
1、考勤管理：确保全公司人员考勤结算工作准确性、及时性，办理员工休假、请假的有关手续，对员工进行考核奖惩管理，考勤系统的维护运行；
2、绩效管理： 每月根据各部门年度目标分解完成情况及生产计划提供数据计算管理层绩效，汇总员工绩效，对不达标指标进行跟踪，协助参与绩效考核表制定修改，提出改善建议；
3、薪酬管理：准确按时制作公司工资表，及时根据转正、转岗申请表更新电子档，同时根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、制度文档管理：编制、修订公司岗位说明书及部门职责，人力资源规章制度及各类人事表单拟定、修改、编写、受控、下发工作，使员工的管理有章可循；
5、人员招聘和配置：根据公司组织架构的需要，不断的进行各层级人员的补充与招聘
6、员工入离职：员工入离职、转正转岗、调岗、晋升手续办理，建立、健全、规范人事档案及合同管理，对员工资料（纸质、电子资料）进行维护；
7、培训管理：根据各部门培训需求，结合员工胜任力及绩效情况，制定年度培训计划，监督检查各部门的专业技术培训，并按月考核各部门月度培训完成情况；
8、社保公积金工伤:社保、公积金维护（参退保、申报等），员工工伤申报及后续处理工作；
9、员工关系：处理员工关系，帮助解决、调和员工当下关注的焦点问题，减少员工矛盾，避免劳资纠纷，协助部门领导处理、解决违纪员工；

任职资格：
1、大专及以上学历，有二年以上的制造业人事管理经验优先考虑；
2、良好的沟通表达能力，执行力强，工作态度积极正能量；
3、熟悉国家人力资源、劳动管理等法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

工作时间：8:00-16:30，单休，提供工作餐。